تُعد عملية نقل الموظفين بين الأقسام داخل الشركة من الإجراءات الإدارية التي تهدف إلى تعزيز الكفاءة الوظيفية وتنمية مهارات الموظفين، حيث يتم نقل الموظفين بناءً على احتياجات الشركة وقدراتهم المهنية، وفي هذا الإطار، يُعتبر خطاب تزكية الموظف أداة مهمة لتقييم أدائه الحالي وإبراز مهاراته وإنجازاته، حتى يساعد في اتخاذ قرار نقل مناسب يعود بالنفع على كل من الموظف والشركة، كما يهدف هذا الخطاب إلى تقديم صورة واضحة عن كفاءة الموظف وقدرته على التكيف مع مهام جديدة، وهذا ما سوف نستعرضه من خلال تلك المقالة من موقعنا” نماذج العرب”.
نموذج خطاب تزكية موظف لنقله إلى قسم آخر
[شعار الشركة]
[اسم الشركة]
[العنوان]
[التاريخ: يوم/شهر/سنة]إلى:
[الإدارة المختصة أو القسم المعني]
[اسم الشركة]الموضوع: خطاب تزكية لنقل الموظف/ة [اسم الموظف/ة]
السادة المحترمون،
تحية طيبة وبعد،نود من خلال هذا الخطاب التوصية بنقل الموظف/ة [اسم الموظف/ة]، الحامل/ة للرقم الوظيفي [الرقم الوظيفي]، من قسم [القسم الحالي] إلى قسم [القسم الجديد المقترح].
خلال فترة عمله/ها في قسم [القسم الحالي]، أظهر/ت [اسم الموظف/ة] مستوى ممتازًا من الأداء والالتزام، حيث تميز/ت بـ:
الكفاءة المهنية: إتقانه/ها للمهام الموكلة إليه/ها، وقدرته/ها على تحقيق الأهداف المطلوبة بكفاءة عالية.
القدرة على التكيف: مرونته/ها في التعامل مع التحديات والتغيرات في بيئة العمل.
العمل الجماعي: تعاونه/ها الفعّال مع زملائه/ها في الفريق، مما ساهم في تحقيق نتائج إيجابية.
أخلاقيات العمل: تمتعه/ها بأخلاقيات عمل عالية، من حيث الصدق، والأمانة، والاحترام في التعامل مع الزملاء.
نحن نرى أن مهاراته/ها وخبراته/ها تؤهله/ها للانتقال إلى قسم [القسم الجديد]، حيث نعتقد أنه/ا سيكون إضافة قوية لفريق العمل هناك.
نأمل أن يتم النظر في طلب النقل بشكل إيجابي، وفي حال وجود أي استفسارات إضافية، يرجى التواصل معنا على [رقم الهاتف أو البريد الإلكتروني].
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير،
[اسم المسؤول]
[المسمى الوظيفي]
[القسم الحالي]
[توقيع]
[ختم الشركة]
المستندات المطلوبة في كتابة خطاب تزكية موظف
المستندات المطلوبة لإصدار خطاب تزكية موظف في السعودية:
نموذج طلب خطاب التزكية:
- تعبئة النموذج المخصص وتوقيعه من قبل الموظف.
سيرة ذاتية حديثة:
- تقديم نسخة محدثة من السيرة الذاتية، تتضمن المؤهلات العلمية والخبرات العملية.
صورة من بطاقة الهوية الوطنية:
- إرفاق صورة واضحة من بطاقة الهوية الوطنية للموظف.
الشهادات والأوراق الثبوتية:
- تقديم نسخ من الشهادات الأكاديمية وشهادات التدريب والدورات ذات الصلة.
نتائج الأداء السابقة:
- توفير تقارير أداء الموظف خلال فترة عمله في الشركة (إن وجدت).
رسالة تأييد من المشرف المباشر:
- إرفاق رسالة من المشرف المباشر تؤكد جودة أداء الموظف وانضباطه في العمل.
