يُعد تقييم الموظف تحت التجربة خطوة أساسية في عملية التوظيف، حيث يتيح لصاحب العمل التأكد من مدى كفاءة الموظف الجديد وقدرته على أداء المهام المطلوبة بكفاءة والتزام، وتخضع هذه الفترة لشروط معينة حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في نظام العمل السعودي، حيث لا يجوز أن تتجاوز مدة التجربة 90 يومًا، ويمكن تمديدها إلى 180 يومًا بموافقة الطرفين، وخلال هذه الفترة، يتم تقييم أداء الموظف بناءً على معايير محددة، مثل المهارات الوظيفية، والالتزام بالأنظمة، والتفاعل مع بيئة العمل، ويحق لصاحب العمل إنهاء العقد خلال هذه الفترة دون تعويض، شريطة الالتزام بالقوانين المنظمة لذلك، وهذا ما سوف نستعرضه من خلال تلك المقالة من موقعنا ” نماذج العرب”.
نموذج تقييم موظف تحت التجربة
يُستخدم هذا النموذج لضمان التقييم العادل والدقيق لأداء الموظف خلال فترة التجربة، حتى يساعد في اتخاذ القرار المناسب بشأن استمراره في العمل أو إنهاء العقد:
التاريخ: …../…../……..
اسم الموظف: …………………………………
الوظيفة: …………………………………
الإدارة / القسم: …………………………………
تاريخ مباشرة العمل: …../…../……..
مدة فترة التجربة: …………………………………تقييم الأداء خلال فترة التجربة
| المعيار | التقييم (ضع ✔ في الخانة المناسبة) |
|——————————|————|————|————|————|
| الالتزام بالحضور والانضباط | ممتاز ⬜ | جيد جدًا ⬜ | جيد ⬜ | ضعيف ⬜ |
| القدرة على تنفيذ المهام | ممتاز ⬜ | جيد جدًا ⬜ | جيد ⬜ | ضعيف ⬜ |
| سرعة التعلم والتأقلم | ممتاز ⬜ | جيد جدًا ⬜ | جيد ⬜ | ضعيف ⬜ |
| العمل الجماعي والتعاون | ممتاز ⬜ | جيد جدًا ⬜ | جيد ⬜ | ضعيف ⬜ |
| جودة العمل والدقة | ممتاز ⬜ | جيد جدًا ⬜ | جيد ⬜ | ضعيف ⬜ |
| المهارات الفنية والمهنية | ممتاز ⬜ | جيد جدًا ⬜ | جيد ⬜ | ضعيف ⬜ |
| التفاعل مع الزملاء والعملاء | ممتاز ⬜ | جيد جدًا ⬜ | جيد ⬜ | ضعيف ⬜ |
| الالتزام بأنظمة الشركة | ممتاز ⬜ | جيد جدًا ⬜ | جيد ⬜ | ضعيف ⬜ |ملاحظات إضافية:
…………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………التوصية النهائية
اجتاز الموظف فترة التجربة بنجاح ويوصى بتثبيته.
يحتاج إلى فترة تجربة إضافية لمزيد من التقييم.
لم يجتز فترة التجربة ويوصى بعدم استمراره.اسم المشرف/المدير: …………………………………
التوقيع: …………………………………
توقيع الموظف: …………………………………
