يعتبر طلب الترقية خطوة مهمة يقوم بها الموظف، حيث يعبر عن رغبته في النمو المهني والمساهمة بشكل أكبر في نجاح المؤسسة، كما يتضمن الخطاب طلبًا رسميًا إلى إدارة المؤسسة للنظر في إمكانية ترقيته بناءً على مساره المهني وإنجازاته السابقة، كذلك يتعين على الموظف قبل إرسال الطلب أن يقوم بتقييم موضوعي لأدائه ومساره المهني، بهدف التأكد … اقرأ المزيد
يعتبر سجل بدل السكن للموظف أداة رسمية تهدف إلى توثيق وتتبع الإعانات المالية المقدمة من قبل المؤسسة للموظفين بغرض تغطية تكاليف السكن، حيث يُعَد هذا السجل منصة حيوية لتحليل وتقييم كيفية استخدام البدل من قبل كل موظف، مما يسهم في تعزيز الشفافية والمساءلة داخل المؤسسة، بالإضافة إلى ذلك، يسهم السجل في تعزيز تنظيم العمل وتحسين … اقرأ المزيد
يعتبر سجل إصابات العمل للموظف هو أداة حيوية تُستخدم لتوثيق ورصد أي إصابات يتعرض لها الموظفون أثناء أداء واجباتهم في المؤسسة، حيث يُعد هذا السجل من الأدوات الضرورية لضمان سلامة وصحة الموظفين، ويسهم في تقديم الرعاية اللازمة لهم في حالة وقوع أي حادث عمل. أقسام الإصابة للموظف في العمل يتكون نموذج سجل إصابات العمل للموظف … اقرأ المزيد
يعتبر تسجيل الجزاءات ضد موظف في شركة أو مؤسسة ولوائح الإجراءات التأديبية المُتخذة موضوعاً أساسياً يتطلب التركيز عليه بجدية في أي مقالة تتعلق بالعمل المؤسساتي، فعندما نتحدث عن الجزاءات والإجراءات التأديبية، نتحدث عن تطبيق العدالة الداخلية في الشركات والمؤسسات، وهذا له أثر كبير على البيئة العامة للعمل وعلى أداء الموظفين، حيث يتضمن تسجيل الجزاءات توثيق … اقرأ المزيد