يعد طلب الحصول على سلفة من الشركة خيارًا متاحًا للعديد من الموظفين في المؤسسات والشركات الكبرى، حيث يوفر لهم فرصة الحصول على مبالغ مالية مؤقتة لتلبية احتياجاتهم الشخصية أو العائلية قبل موعد صرف الرواتب، وتأتي هذه السلفة عادةً في صورة قروض ميسرة يتم تقسيطها على أقساط شهرية تُخصم تلقائيًا من الراتب، مع إمكانية الحصول على … اقرأ المزيد
قد يُشكّل موضوع الإنذار في العمل مصدرًا كبيرًا للإحباط والتوتر بين الموظف وصاحب العمل، حيث إنه قد يؤدي إلى توتر العلاقات المهنية ويترك أثرًا سلبيًا على بيئة العمل، وعلى الرغم من أن الإنذارات تُعتبر أداة فعّالة أحيانًا في تصحيح الأداء وتوجيه الموظفين نحو تحسين سلوكياتهم المهنية، إلا أنها قد تكون في بعض الحالات غير منصفة … اقرأ المزيد
يُعَدّ التحقيق الإداري مع الموظف بسبب الأضرار التي لحقت بالمعدات إجراءً قانونيًا ضروريًا تتخذه المؤسسة للتحقق من أسباب الحادث وتحديد مدى مسؤولية الموظف المعني، ويهدف هذا التحقيق إلى جمع كافة الأدلة والشهادات المتعلقة بالواقعة، وتحليل ملابساتها بدقة من أجل الوصول إلى نتائج موضوعية ومنصفة، كما يُسهم في تحديد ما إذا كانت الأضرار قد نتجت عن … اقرأ المزيد
يُعَدّ التحقيق الإداري للموظف المرتشي إجراءً قانونيًا ضروريًا يُتخذ عند الاشتباه أو التأكد من تورط موظف في جريمة الرشوة أثناء أداء واجباته الوظيفية، ويهدف هذا التحقيق إلى جمع الأدلة والتحقق من صحة الاتهامات الموجهة للموظف بشكل دقيق وموضوعي، وذلك لضمان تحقيق العدالة وتطبيق العقوبات المناسبة وفقًا للوائح والقوانين المعمول بها، كما يُعتبر أداة للحفاظ على … اقرأ المزيد
يُعَدُّ التحقيق الإداري في حالات الغياب عن العمل دون إذن أو تصريح مسبق من الإجراءات الضرورية التي تلجأ إليها المؤسسات لضمان الالتزام بالنظام والانضباط المهني، ويهدف هذا التحقيق إلى فهم الأسباب الحقيقية وراء غياب الموظف وتحديد ما إذا كان هذا الغياب نتيجة لظروف قاهرة وخارجة عن إرادته أم أنه ناجم عن إهمال أو تقصير غير … اقرأ المزيد
يُعَدُّ التحقيق الإداري من أهم الأدوات التي تعتمد عليها المؤسسات العامة والخاصة لضمان سير العمل بنزاهة وفعالية، فهو يهدف إلى استقصاء الحقائق وجمع الأدلة المتعلقة بحادثة معينة أو موقف ما داخل المؤسسة، بهدف اتخاذ القرارات المناسبة بناءً على معلومات موثوقة ومدروسة، ويُستخدم التحقيق الإداري في مجالات متعددة، من بينها التحقق من شبهات الفساد أو الاختلاس، … اقرأ المزيد
يُعد استقبال زميل جديد في العمل خطوة مهمة تسهم بشكل كبير في بناء بيئة عمل إيجابية ومحفزة، حيث ينعكس حسن الاستقبال والتوجيه الجيد على تعزيز انتماء الموظف الجديد للمكان، مما يجعله أكثر استعدادًا للعطاء والإبداع، ولا يقتصر الترحيب على تعريفه بمهامه الوظيفية، بل يتعدى ذلك ليشمل إدماجه في الفريق وتعريفه بثقافة المؤسسة وقيمها وأسلوب العمل … اقرأ المزيد
أصبحت اتفاقية عدم الإفصاح عن المعلومات الحساسة أداة أساسية لضمان حماية الأسرار التجارية والمعلومات الخاصة التي تتم مشاركتها بين الأطراف المختلفة، وتُعتبر هذه الاتفاقية عقدًا قانونيًا يُبرم بين طرفين أو أكثر، بهدف الحفاظ على سرية المعلومات التي يتم تبادلها سواء كانت تجارية، تقنية، مالية، أو حتى استراتيجيات عمل مبتكرة، وتأتي أهمية هذه الاتفاقية في سياق … اقرأ المزيد
طلب العلاوة هو خطاب رسمي يقدمه الموظف إلى إدارة المؤسسة التي يعمل بها، يهدف من خلاله إلى الحصول على زيادة في الراتب الذي يتقاضاه مقابل جهوده وأدائه الوظيفي، ويعكس هذا الطلب تطلعات الموظف إلى تحقيق مكاسب مالية تعكس قيمته المهنية وتتناسب مع مساهماته في تحقيق أهداف المؤسسة، ومع ذلك، فإن هذا الطلب ليس مجرد إجراء … اقرأ المزيد
تُعد الاستقالة واحدة من النهايات الحتمية التي قد تشهدها مسيرة الموظف داخل أي مؤسسة، فهي تعكس تحولًا في مسار الحياة المهنية، سواء كان ذلك بحثًا عن فرص جديدة، أو تغييرًا في الأولويات الشخصية، أو حتى كرد فعل لظروف عمل معينة، وعلى الرغم من أن الاستقالة قد تكون قرارًا فرديًا، إلا أن تأثيرها لا يقتصر على … اقرأ المزيد