تُعتبر الإجازات المستعجلة أحد الجوانب الأساسية التي لا يمكن تجاهلها، حيث تُشكل جزءًا لا يتجزأ من سياسات الموارد البشرية التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحاجات الموظفين الشخصية والطارئة، ففي خضم الحياة العملية المليئة بالضغوط والمهام المتلاحقة، قد يواجه أي موظف ظروفًا طارئة أو شخصية تستدعي منه التوقف عن العمل لفترة محددة، سواء … اقرأ المزيد
في إطار سعي المؤسسات لضبط الأداء الوظيفي وتعزيز الانضباط بين الموظفين، يُعتبر نموذج إنذار الموظف أداة إدارية هامة تُستخدم لتصحيح السلوكيات السلبية التي قد تؤثر على سير العمل، مثل الغياب المتكرر أو التأخر الدائم أو سوء المعاملة، ويبدأ الإجراء عادةً بتحذير لفظي يهدف إلى توجيه الموظف نحو تحسين أدائه، وفي حال استمرار المشكلة، يتم الانتقال … اقرأ المزيد
تُعد وثيقة استلام العهدة من الوثائق الإدارية المهمة التي تعتمدها أغلب الشركات والمؤسسات لضمان تنظيم عملية تسليم وتسلُّم الممتلكات أو الأموال الموكلة إلى الموظفين، فمع بداية استلام أي موظف لوظيفته، يتم تسليمه عهدة تتعلق بمهامه الوظيفية، والتي قد تكون مالية أو عينية، ويأتي النموذج كضمانة قانونية وإدارية لكل من المؤسسة والموظف، حيث يُوثِّق عملية التسليم … اقرأ المزيد
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل للعاملين في القطاع الخاص، حيث تُمنح كتعويض عن فترة خدمتهم في المنشأة عند انتهاء علاقة العمل، سواء بسبب الاستقالة أو إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل أو بلوغ سن التقاعد، وتأتي هذه المكافأة كاعتراف بجهود العامل وإسهاماته خلال فترة عمله، كما تعكس التزام المنشأة … اقرأ المزيد
يُعتبر هروب العامل من العمل أحد القضايا التي تتطلب تدخلًا سريعًا ومنهجيًا لضمان عدم تأثر سير العمل، ولحماية حقوق صاحب العمل، وفي الوقت نفسه ضمان معالجة الأسباب التي قد تكون أدت إلى هذا الموقف، لذلك، يُعد تقديم استعلام أو بلاغ عن هروب عامل خطوة مهمة لاتخاذ الإجراءات القانونية والإدارية اللازمة، ويتيح هذا الإجراء لأصحاب العمل … اقرأ المزيد
في بيئات العمل المختلفة، تتباين طرق التعامل مع حالات التغيب عن العمل وفقًا لطبيعة العلاقات السائدة بين الإدارة والموظفين، ففي بعض الأماكن، تسود أجواء ودية تقوم على الثقة المتبادلة، ما يسمح بتسهيل الإجراءات بشكل غير رسمي، حيث يكون التركيز على المرونة والفهم المتبادل، بينما في بيئات أخرى، تسود الإجراءات الرسمية والبيروقراطية التي تحكم العلاقات بين … اقرأ المزيد
نموذج تزكية شخص هو وثيقة رسمية تعكس مدى كفاءة وأخلاق الشخص المُزكّى، ويصدر عادةً من قبل شخصية ذات مكانة مثل مدير، معلم، زميل عمل موثوق، إمام مسجد أو أي شخص لديه سلطة معرفية أو مهنية تؤهله لتقديم هذه التوصية، وتُستخدم هذه التزكية في العديد من المجالات، مثل التقديم للوظائف، استكمال الدراسات، أو الالتحاق ببرامج مهنية، … اقرأ المزيد
يُعد تسليم العُهدة إجراءً ضروريًا يهدف إلى تحديد المسؤوليات وضمان الحفاظ على الممتلكات داخل بيئة العمل، حيث يُلزم الموظف الذي استلم العهدة بالحفاظ عليها واستخدامها وفقًا للأنظمة والتعليمات، حتى يعزز الشعور بالمسؤولية والانضباط، وعند انتهاء الحاجة إلى العهدة أو عند انتهاء عمل الموظف، يتم تسليمها رسميًا إلى الجهة المختصة داخل المؤسسة، مما يعفيه من أي … اقرأ المزيد
يُعد تقييم الموظف تحت التجربة خطوة أساسية في عملية التوظيف، حيث يتيح لصاحب العمل التأكد من مدى كفاءة الموظف الجديد وقدرته على أداء المهام المطلوبة بكفاءة والتزام، وتخضع هذه الفترة لشروط معينة حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في نظام العمل السعودي، حيث لا يجوز أن تتجاوز مدة التجربة 90 يومًا، ويمكن تمديدها إلى 180 … اقرأ المزيد
يُعد نموذج “لفت النظر للموظفين” من الأدوات الإدارية المهمة التي تعتمدها إدارات الشؤون القانونية لضبط بيئة العمل وضمان الالتزام بالأنظمة والسياسات الداخلية للشركة، فهو بمثابة إجراء تأديبي يُستخدم لتنبيه الموظف عند ارتكابه مخالفة تتعلق بسلوكيات العمل أو الأداء الوظيفي، وذلك قبل اللجوء إلى عقوبات أشد، وتختلف صيغة النموذج وفقًا لسياسات كل شركة، لكنه يشترك في … اقرأ المزيد