كيفية صياغة نموذج تقييم موظف تحت التجربة بأسلوب احترافي
يُعد تقييم الموظف تحت التجربة خطوة أساسية في عملية التوظيف، حيث يتيح لصاحب العمل التأكد من مدى كفاءة الموظف الجديد وقدرته على أداء المهام المطلوبة بكفاءة والتزام، وتخضع هذه الفترة لشروط معينة حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في نظام العمل السعودي، حيث لا يجوز أن تتجاوز مدة التجربة 90 يومًا، ويمكن تمديدها إلى 180 … اقرأ المزيد